为努力强化各级人事干部的法治意识、公仆意识、服务意识、廉政意识，以政务公开、依法行政、清正廉洁、优化服务为重点内容，着力解决人事系统政风行风中存在的突出问题，努力提高行政效能和职业道德水准，坚决纠正损害群众利益的不正之风，巴州人事局制定了《2008年政风行风评议工作实施方案》（简称《实施方案》）。主要有六项内容：
(一)政务公开。内容全面、真实，公开及时、明确，形式灵活多样，便于知情、查询、监督。
(二)依法行政。法律法规适用准确，岗位责任明确，职权规定明晰，程序周全合法，文书规范完备，执法公正文明，落实错案追究。
(三)清正廉洁。不接受管理服务对象的礼品、钱物、有价证券及宴请、娱乐等消费活动，不利用行政审批权、行政执法权、行业管理权乱收费、乱罚款、乱摊派和强行推销产品及强制服务，不与民争利。
(四)优化服务。实行“首问负责”，推行“政务承诺”、“服务承诺”，强化服务意识，改善服务态度，优化办事流程，严格办事时限，提高办事效率。
(五)硬件建设。重视窗口单位建设，窗口单位的创优活动有规划、有指导、有投入、有检查、有考评。服务窗口宽敞整洁、设施齐全、硬件设施配套，服务功能齐全，便民利民、方便快捷。服务优质、群众满意。
(六)强化监督。内外监督制约制度健全，有通畅的听取群众意见、受理群众诉求的渠道，有严格的群众满意度考评及奖惩规定和办法。对于群众的意见、投诉，受理程序规范、查处到位，资料齐全，事事有音、件件有果。
具体实施方法是按照自治州纠风办要求，开展自查自评，聘请监督员监督、督察、评议，平时不定期开展明察暗访和监督评议工作，定时请政风行风评议员对自查自评情况重点进行督导指导；同时把评议工作分为动员教育、自查自评、察访反馈、整改复查、总结评议五个阶段进行。
《实施方案》指出，评议工作要按照“谁主管谁负责”，积极稳妥、健康有序、突出重点、依靠群众、实事求是、公开公正、注重实效的原则，坚持在党组领导下开展工作；坚持标本兼治、综合治理、求真务实，下大力解决好存在的突出问题；坚持发扬民主、内外结合，走出去、请进来，不掩盖问题与矛盾，开展公开公正评议；坚持强化制度建设，注意听取各方面意见，建立预防和治理腐败、纠正系统不正之风长效机制，促进政风行风建设。
《实施方案》要求，要以这次评议为契机，巩固学习教育活动的成果，继续深入进行作风建设，结合人事系统实际，突出重点，着力解决政风行风建设方面存在的突出问题。通过政风行风评议和认真整改，促进人事系统政风行风和机关作风取得明显进步，促进人事系统党建工作、党风廉政建设工作、精神文明创建工作和干部队伍建设工作有新发展，促进人事人才工作出现新局面，全面提升各级人事部门在社会和人民群众中的形象，真正把人事系统建设成为让党委和政府满意、让人民群众满意的行业。
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